Ben jij een losdenker en op zoek naar een functie waarin je bijdrage echt wordt gewaardeerd? Zoek jij je collega's makkelijk op en ga je voor ontwikkeling van jezelf en de organisatie? Kom dan maar op met je talenten. Wij weten er wel raad mee!

De gemeente Het Hogeland heeft ruimte voor een HR-consulent (medewerker bedrijfsvoering I) voor 36 uur per week. Deze functie is voorlopig gewaardeerd in schaal 9 (cao Gemeenten).

Welkom in ons team

De primaire arbeidsvoorwaarden van Het Hogeland zijn uitstekend. De secundaire arbeidsvoorwaarden? Dat zijn wij. Een fijne, nuchtere club collega's met oog voor elkaar. Ons werkgebied is voor ons meer dan een vak. Het is ons lust en leven. Wij zijn 'van veel' en krijgen de ruimte om verder te bouwen aan Het Hogeland. Vette klei is voedzaam; hier groeit veel. Elke dag maken we daarin professionele keuzes. Eigenstandig. En absoluut samen!

Wat ga je doen?

Als HR-consulent binnen Het Hogeland ben jij de schakel tussen de HRM adviseur en de personeelsadministratie. Je kent de (administratieve) HRM processen goed en bent vraagbaak voor alle medewerkers en leidinggevenden voor standaard cao- en arbeidsvoorwaardenvragen. Als het gaat om instroom, doorstroom of uitstroom ben jij hét aanspreekpunt. Bijvoorbeeld bij werving en selectie, onboarding, HRM rapportages maken, verzuim, etc.

Daarnaast zie jij met jouw frisse blik waar (verbeter)kansen liggen. Met jouw kennis en ervaring denk je mee en kom je proactief met ideeën en suggesties. Je pakt daarbij een actieve rol bij de implementatie van de oplossing. Je haalt veel voldoening uit het verder professionaliseren van onze processen en dienstverlening. Servicegerichtheid is daarbij voor jou vanzelfsprekend en je zorgt altijd voor een goede interne afstemming en samenwerking. Vanuit de gedachte dat de basis op orde moet zijn, ga jij het regelen!

Kortom, een afwisselende rol met o.a. de volgende taken:

  • Signaleren van veranderende wet- en regelgeving op het gebied van personeels- en salarisadministratie en hier proactief op inspelen;
  • Sparren met teamcoaches waarin je in-, door- en uitstroom bespreekt en de acties die hieruit voortkomen voer je uit;
  • Actief bijdragen aan het verbeteren van de werkprocessen;
  • Beantwoorden van vragen van leidinggevenden en medewerkers;
  • Analyseren van complexere vragen en doorverwijzen naar de juiste collega;
  • Administratieve controle en afhandeling van personele mutaties.

Wie ben jij?

Onze ideale kandidaat voldoet aan al onze wensen. Voldoe je hier niet direct aan, maar past de beschrijving van jouw toekomstige baan goed bij wat je in huis hebt: motiveer dit dan vooral.

  • Je hebt hbo- werk- en -denkniveau, bij voorkeur een HRM opleiding of vergelijkbaar;
  • Je hebt goede kennis van arbeidsrecht en sociale wetgeving. Kennis van de cao SW, de cao Aan de Slag, de cao Schoonmaak en de cao Gemeenten is een pré;
  • Je hebt relevante werkervaring in een vergelijkbare functie;
  • Je hebt een goed analytisch denkvermogen;
  • Je bent digitaal vaardig. Kennis van en ervaring met het systeem Youforce van Visma Raet en/of Compas van Emergo is niet noodzakelijk, maar wel een pré.
  • Als je op één van bovenstaande onderdelen iets mist, ga je ervoor om dit snel toe te voegen aan jouw talenten.

Wat wij jou bieden

Een toffe baan in een mooie gemeente. Je krijgt veel ruimte van ons: ruimte voor eigen initiatief en je eigen ontwikkeling, maar ook om je werk zo in te delen als bij jou past. Daarnaast bieden we jou het volgende:

  • Een arbeidsovereenkomst van 36 uren per week;
  • Een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar. Als het jou en ons aan het eind van het jaar nog steeds goed bevalt en de omstandigheden zijn verder ongewijzigd, dan kan dat mogelijk leiden tot een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
  • Een bruto voltijd salaris tussen de € 3317,- en € 4752,- per maand (functieschaal 9). Bovenop dit salaris ontvang je een flexibel arbeidsvoorwaardenbudget van 17,05%;
  • Naast het wettelijke verlof ontvang je ook bovenwettelijk verlof. Zo kun je eens wat vaker een dag vrij nemen of langer vakantie houden;
  • Ontwikkeling vinden we heel belangrijk. Je kunt een opleiding of cursus gaan volgen of eens meelopen met een ander team;
  • Je kunt op een van onze locaties of vanuit huis werken en krijgt de middelen die je daarvoor nodig hebt. We werken vanuit Uithuizen (25 minuten vanaf Groningen met de auto) en Winsum (15 minuten vanaf Groningen met de auto), beiden ook met de trein te bereiken;
  • Een gezellig team en de beschikbaarheid tot goede koffie :)

Belangstelling of meer informatie

We hopen dat we jouw interesse hebben gewekt en kijken uit naar jouw reactie. Wil je eerst meer van ons weten? Je kunt dan gerust even bellen of een WhatsApp sturen naar Suzanna Bakker (teamleider/coach HRM) via 06-15304199.

  • Wil je direct solliciteren? We ontvangen graag jouw cv en motivatiebrief. Als je niet direct voldoet aan de genoemde talenten kun je dit toelichten in je motivatiebrief.
  • Je kunt reageren tot en met 14 april 2024. Op 15 april gaan we naar de binnengekomen reacties kijken. Je ontvangt na die datum van ons bericht of je wordt uitgenodigd voor een gesprek op vrijdag 19 april of woensdag 24 april.
  • De functie wordt gelijktijdig intern en extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid heeft een medewerker van de gemeente Het Hogeland voorrang.

We zien je sollicitatie graag tegemoet. Bij ons is iedereen welkom, wij gaan voor energie en werkgeluk!

Het Hogeland

Bij Het Hogeland gebeurt veel! We zijn één van de grootste gemeenten van Nederland. Je vindt hier alles, van prachtige natuurgebieden tot het mooiste dorp van Nederland. Maar ook veel bedrijvigheid. Zoals de Eemshaven, waar onder andere het megadatacenter van Google is gevestigd. 

Onze gemeente heeft in haar visie omschreven wat ruimte betekent. Het gaat om ruimte geven, ruimte krijgen en ruimte voelen. En in een gemeente waar veel gebeurt is ruimte voor de ontwikkeling van medewerker en organisatie belangrijk. HRM draagt bij aan het succes van die ontwikkeling.  

Wij werken toe naar een modern HRM-team dat past bij de organisatie. De primaire focus van HRM ligt op het versterken van eigenaarschap. Lerend en ontwikkelingsgericht, waarbij ruimte en kansen om te leren worden benut en gecreëerd.

  • Organisatie: Gemeente het Hogeland
  • Niveau: