32 uur per week / 16-11-2020 tm 7-3-2021

Voor een gemeente in Overijssel zoeken wij een HR professional met managementvaardigheden.

Onze medewerkers kunnen snel inspelen op veranderingen en we kennen korte lijnen tussen het bestuur en de organisatie. Onze kernwaarden resultaatgerichtheid, denken in kansen en mogelijkheden en samen werken aan het collectieve doel helpen ons daarbij. Er hangt een informele sfeer en we denken niet in problemen, maar in oplossingen. Vanuit onze organisatievisie ‘Onze toekomst, jouw uitdaging’ krijgen we veel ruimte om de werkzaamheden uit te voeren op de manier die het beste bij ons past, daarmee halen wij het beste in onszelf naar boven. 

Wat ga je doen?

  • Je geeft sturing aan het team, coördineert de reguliere HR werkzaamheden en brengt processen op orde.
  • Je bekijkt de huidige invulling van de rollen en komt met verbetervoorstellen. Je smeedt van het team een goed geoliede machine. Daarnaast heb je ideeën over de invulling van de adviesrol en ondersteunt deze transformatie binnen de eenheid.
  • Je bent sparring partner voor jouw HR collega’s en voor management en bestuur. Daarnaast ben je als aanspreekpunt voor de manager Bedrijfsvoering. Hierbij schakel jij makkelijk tussen onderwerpen en kun je zowel op strategisch niveau als op uitvoeringsniveau het gesprek voeren.
  • Op basis van jouw kennis en ervaring kunnen de teamleden zich aan jou optrekken en ben jij in de relatief korte tijd in staat een efficiency slag te slaan. 

Wij zijn samengevat op zoek naar een stevige HR professional met managementvaardigheden en ervaring met het (verder) ontwikkelen van een team. De specifieke opdracht luidt:
In opdracht van en in samenspraak met de manager Bedrijfsvoering het team HR door ontwikkelen waarbij het verhogen van de geleverde kwaliteit, het plannen van werkzaamheden en het behalen van deadlines centraal staat.

Het team

Het team bestaan uit 5 goed opgeleide professionals waarvan 3 recent werkzaam zijn in de gemeente. Het team HR maakt onderdeel uit van de eenheid Bedrijfsvoering.

Wat verwachten we

  • Ruime ervaring als leidinggevende aan een HR team binnen de (gemeentelijke) overheid;
  • Minimaal aantoonbaar hbo werk- en denkniveau (bijvoorbeeld door een afgeronde hbo opleiding HRM of bedrijfskunde aangevuld met HR ervaring);
  • Kandidaat heeft de afgelopen 10 jaar gewerkt als HR adviseur binnen de (gemeentelijke) overheid.
  • Kandidaat heeft de afgelopen 5 jaar leiding gegeven aan een HR team / HR teams.
  • Aantoonbare werkervaring met beleidsonderwerpen en –advisering gericht op HR en organisatieontwikkeling;
  • Kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar een aanvullende opleiding of cursus gevolgd en succesvol afgerond op gebied van HR / organisatieontwikkeling en/of leidinggeven.
  • Kandidaat kan, indien gewenst en gevraagd, een positieve VOG afgestemd op de functie aanleveren.
  • Het vermogen om van nature te motiveren om gezamenlijk resultaten te verbeteren;
  • Het vermogen om lijnen uit te zetten en sturing te geven;
  • Het vermogen om beleid om te zetten in operationele werkprocessen en procedures;
  • Competenties: kritisch, doortastend, analytisch vermogen, oordeelsvorming, klantgericht en kwaliteitsgericht.

Wat bieden wij?

Goede arbeidsvoorwaarden!

Een contract bij BAN PersoneelsDiensten of een opdracht als ZZP’er. Een bruto maandsalaris conform de CAR-UWO of een uurtarief als ZZP’er in overleg.

Interesse?

Heb je interesse voor de opdracht en herken jij jezelf in het profiel? Neem voor meer informatie contact op met Solange Bos-de Cuba 06-10874460| s.bos@banpd.nl. Wij ontvangen je reactie graag zo snel mogelijk en uiterlijk maandag 26 oktober 2020.

  • Aantal uren: 32 uur per week
  • Niveau: HBO
  • Dienstverband: Tijdelijk
  • Salarisschaal: Het salaris is marktconform
Reageer op deze vacature
Contactpersoon:

Ontvang nieuwe vacatures automatisch in je mailbox

Vacatures in je mailbox